U3F1ZWV6ZTM4OTI1NzY3NDg3X0FjdGl2YXRpb240NDA5NzUyMzk1MjY=
recent
أخبار ساخنة

كشف حساب يوضح كيفية حساب الحد الادنى لكل الدرجات من 1 يوليو 2019

طريقة حساب الحد الادنى للاجور 2019

الحد الادنى للاجور,الحد الأدنى للأجور,رفع الحد الادنى للاجور,السيسي,الحد الادني للاجور,الحد الادنى للاجور 2019,الحد الادنى للاجور مصر,رفع الحد الأدنى للأجور,العلاوات,الحد الأدنى للاجور,المعاشات,الحد الأدني للأجور,زيادة المعاشات,الحكومة

فى مستهل اللاسبوع الماضى اعلنت وزارة المالية عن القواعد المنظمة لصرف بدل الحد الادنى للاجور لجميع الموظفين فى الدولة واوضحت على صفحتها على موقع التواصل الاجتماعى فيس بوك القواعد المنظمة لذلك






ويتسائل العديد من رواد مواقع التواصل الاجتماعى على طريقة حساب الحد الادنى للاجور وهل كل الدرجات سيكون لها نصيب فيه ام لا ولكن حتى الان هناك لغط عن بعض الكثير من مسئولى الماهيات فى كثير من المصالح الحكومية 

زيادة الحد الادنى لكل الدرجات 

اوضحت المالية قبل ذلك بان الحد الادنى هو لاجمالى اجر الموظف بداية من شهر يوليو 2019 وجاء كالتالى 

الدرجة السادسة 2000 جنيه 

الدرجة الخامسة 2200جنيه

الدرجة الرابعة 2400 جنيه

الدرجة الثالثة 2600جنيه

الدرجة الثانية 3000جنيه

الدرجة الاولى 3500 جنيه

مدير عام 4000 جنيه 

الدرجة العالية 5000 جنيه 

الدرجة الممتازة 7000 جنيه 

بالاضافة الى 100 جنيه لكل درجة اذا قضى الموظف اكثر من 3 سنوات فى الدرجة او تم انتقالة الى درجة اعلى

ويتم حساب فرق الحد الادنى باجمالى ما يتقاضاه الموظف من اجور وعلاوات وحصة حكومة ومزايا تأمينية واى مكافأت يحصل عليها بغض النظر عن مصدر التمويل سواء كانت موسمية او سنوية او يومية اوشهرية يتم حسابها من ضمن الحد الادنى للاجور ويتم توزيع المكافأت السنوية على مدار الشهور فى السنة ويتم حساب المتوسط لكل شهر وطرحه من الحد الادنى للدرجة ونرفق لكم صورة من كشف يبين طريقة احتساب الحد الادنى لكل الدرجات.
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة