طريقة حساب الحد الادنى للاجور 2019
فى مستهل اللاسبوع الماضى اعلنت وزارة المالية عن القواعد المنظمة لصرف بدل الحد الادنى للاجور لجميع الموظفين فى الدولة واوضحت على صفحتها على موقع التواصل الاجتماعى فيس بوك القواعد المنظمة لذلك
ويتسائل العديد من رواد مواقع التواصل الاجتماعى على طريقة حساب الحد الادنى للاجور وهل كل الدرجات سيكون لها نصيب فيه ام لا ولكن حتى الان هناك لغط عن بعض الكثير من مسئولى الماهيات فى كثير من المصالح الحكومية
زيادة الحد الادنى لكل الدرجات
اوضحت المالية قبل ذلك بان الحد الادنى هو لاجمالى اجر الموظف بداية من شهر يوليو 2019 وجاء كالتالى
الدرجة السادسة 2000 جنيه
الدرجة الخامسة 2200جنيه
الدرجة الرابعة 2400 جنيه
الدرجة الثالثة 2600جنيه
الدرجة الثانية 3000جنيه
الدرجة الاولى 3500 جنيه
مدير عام 4000 جنيه
الدرجة العالية 5000 جنيه
الدرجة الممتازة 7000 جنيه
بالاضافة الى 100 جنيه لكل درجة اذا قضى الموظف اكثر من 3 سنوات فى الدرجة او تم انتقالة الى درجة اعلى
ويتم حساب فرق الحد الادنى باجمالى ما يتقاضاه الموظف من اجور وعلاوات وحصة حكومة ومزايا تأمينية واى مكافأت يحصل عليها بغض النظر عن مصدر التمويل سواء كانت موسمية او سنوية او يومية اوشهرية يتم حسابها من ضمن الحد الادنى للاجور ويتم توزيع المكافأت السنوية على مدار الشهور فى السنة ويتم حساب المتوسط لكل شهر وطرحه من الحد الادنى للدرجة ونرفق لكم صورة من كشف يبين طريقة احتساب الحد الادنى لكل الدرجات.
