وزارة المالية تعلن ضوابط صرف الحد الادنى للموظفين
اعلنت وزارة المالية على صفحتها الرسمية على فيس بوك ضوابط صرف الحد الادنى للاجور لجميع الموظفين .
ولتحسين مستوى المعيشة لمحدودى الدخل تم زيادة الحد الادنى للاجور للدرجة السادسة الى 2000 جنيه والذى يستفيد منه بدرجة كبيرة من كان اجمالى راتبه اقل من 2000 جنيه ولو محستش بالزيادة يبقى انت اجمالى راتبك اعلى من الحد الادنى وقد تم زيادة الاجور للعام المالى الحالى 31 مليار جنيه عن العام الماضى
هذه كانت بعض العبارات المنشورة على صفحة وزارة المالية على فيس بوك
كما اكدت وزارة المالية على ان الحد الادنى للاجور هو شامل لاجمالى الاجر الوظيفى او الاجر الاساسى مضافا اليه الاجر المكمل او المتغير وحصة الحكومة فى المزايا التأمينية .
الاجور المكملة او المتغيرة تشمل كل المكافأت والبدلات والمزايا النقدية التى تصرف لاغراض لها صفة العمومية او بصفة جماعية او شهرية او دورية سواء لمرة واحدة او عدة مرات فى العام ايا كان مصدر التمويل .
واضافت الوزارة على انه يتم تحديد الحافز التكميلى للحد الادنى على اساس الفرق الذى سوف يتم ما بين اجمالى الحد الادنى للاجر المقرر بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 76 لسنة 2019 والمتوسط الشهرى لقيمة اجمالى الاجر المستحق للموظف فى اول شهر يوليو 2019 ويتم زيادة الحد الادنى لمن مضى اكثر من ثلاث سنوات فى الدرجة بقيمة 100 جنيه .
واكدت الوزارة على استمرار صرف الحافز التكميلى لجميع الموظفين وضرورة ارسال موقف الصرف الفعلى لجميع الهيئات والمصالح الى قطاع الموازنة بوزارة المالية حتى يتسنى لها تحديد مصدر التمويل المطلوب لتعزيز البند المالى الخاص بالصرف .
