الدليل العملى لتطبيق الحد الادنى للاجور لجميع العاملين بجميع الوزارات والهيئات والمدارس

يتم تطبيق الحد الادنى للاجور طبقا لقرار مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 وكتاب وزارة المالية رقم 8 لسنة 2019

يتم صرف الحد الادنى تحت مسمى حافز تكميلى على بند 3 مكافآت الباب الاول الاجور والتعويضات اعتبارا من 1/7/2019

أولاً: العاملين المعينين على درجات دائمة الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والغير خاضعين له بالجهات الاتية

- الوزارات المختلفة

- وحدات الادارة المحلية

- الاجهزة ذات الموازنة الخاصة

- الهيئات العامة والاقتصادية

وايضا يسرى الحد الادنى على المتعاقدين على الصناديق الخاصة على ان يتم يتم صرف الفارق من تلك الصناديق

ثانياً: المتعاقدين على بند المكافأة الشاملة ويكون مصدر التمويل الخزانة العامة للدولة ويستثنى منهم المتعاقدين على الحسابات والصناديق الخاصة

الأجر الوظيفى

الأجر المكمل

المكافات الجماعية الشهرية او السنوية

البدلات والمزايا النقدية الجماعية

حصة الحكومة من المزايا التامينية الوظيفى المكمل

الأجر الاساسى

الأجور المتغيرة

البدلات والمزايا النقدية الجماعية

حصة الحكومة من المزايا التامينية الاساسى المتغير

يصرف الحد الادنى كحافز تكميلى

ويكون عبارة عن فئة مالية مقطوعة بالفرق بين اجمالى مكونات الاجر المشار عاليه متوسط الدخل الشهرى فى 1/7/2019 والمبالغ المبينه بالجدول التالى

كل المبالغ التى تصرف بصفة غير جماعية - غير دورية - فى غير اوقات العمل الرسمية

تسرى على الحافز جميع الضوابط العامة للمكافأت والحوافز والبدلات

يرتبط صرف الحافز بأيام العمل الفعلية

يصرف للعاملين المرخص لهم بالعمل بعض الوقت وفقاً للضوابط لذلك

يصرف بفئة مالية مقطوعة 1/7/2019 ويضم الى الأجر المكمل ويخضع للضرائب والمعاشات

يزداد الحافز بمقدار 100 جنيه بعد قضاء 3 سنوات فى الدرجة الوظيفية او عند الترقية لمستوى وظيفى اعلى فى ذات الدرجة

يتم موافاة وزارة المالية فى موعد غايته يناير 2020 بموقف الصرف الفعلى لتعزيز احتياجات الباب الموازنى للصرف

يسرى الحافز على المثبتين على درجات شخصية بالحسابات والصناديق الخاصة على ان يتم الصرف من مواد هذه الصناديق

واليكم بعض الامثلة التوضيحية فى الملف المرفقمن اعداد د/ عطية مبارك

شبكة الروميساء التعليمية