حساب الحد الادنى لكل الدرجات للموظفين
وافق مجلس الوزراء ووارة المالية الايام القليلة الماضية على قرار الحد الادنى للاجور لكل الموظفين فى الدولة وقد تسئل كثير من الموظفين على كيفية حساب الحد الادنى للاجور 2019 والتغييرات التى تطرأ على راتبه .
وسوف نشرح لخصا بسيطا عن طريقة حسابه حسب اخر ما ورد من تعليمات من وزارة المالية نقلا عن احد العاملين فى قسم الماهيات فى احدى الادرات التعليمية .
قرار رفع الحد الادنى للاجور 2019
لقد تضمن مشروع القرار الخاص بزيادة الحد الادنى للدرجات والذى قد اعلنه الرئيس السيسى فى بعض المؤتمرات بحيث يكون الحد الادنى للدرجة الممتزاة 7 الاف جنيها والدرجة الثالثة 2660 والدرجة السادسة 2000 وقد نوه فى احدى اللقاءات التليفزيونية عبر الهاتف السيد نائب وزير المالية عن ان الارقام المعلنة هى ماسوف يقبضه الموظف فى يده .
زيادات الحد الادنى للاجور
وقد نص القرار ايضا عن زيادة قدرها 100 جنيه لمن قضى مدة 3 سنوات فى درجته او عند الترقية لمستوى وظيفى اعلى وتضمن ايضا مشروع القرار صرف حافز تكميلى يعتبر بمثابة الفرق بين ما يتقاضاه الموظف وبين االحد الادنى للاجور المقرر له .
طريقة حساب الحد الادنى للاجور 2019 لكل الموظفين
ونعرض لكم اخر المستجدات بانه سوف يتم حساب الحوافز والبدلات والمكافأت والاساسى والتامينات والمعاشات بالنسبة للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية سوف يتم حسابهم من ضمن الحد الادنى .
اما بالنسبة لغير المخاطبين فسوف يتم حساب الاساسى والتامينات والمعاشات فقط ضمن الحد الادنى المقرر للموظف او المعلم وهذه تعتبر اخر المستجدات وبذلك سوف يون هناك زيادة معقولة ان شاء الله .