recent
أخبار ساخنة

ننشر قانون العلاوات الخاص بالموظفين رقم 76 لسنة 2019 بعد اعتماده من رئيس الجمهورية

قانون العلاوات الخاص بالموظفين فى الدولة رقم 76 لسنة 2019

المعاشات,أصحاب المعاشات,العلاوات الخمسة,العلاوة,العلاوه,الموظفين,اصحاب المعاشات,عاجل,علاوة غلاء,زياده المعاشات,العلاوات الخمس,خبر سار,العلاوات الخمسه,حديث المعاشات,العلاوات

اعتمد الرئيس عبدالفتاح السيسى القانون رقم 76 لسنة 2019 وذلم بشان تقرير حد ادنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وتقرير فئة مالية مقطوعة النظير للعاملين بالدولة وبنقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الاعمال العام
ومن المقرر عمل تعديل كل مرتبات الفئات المذكورة فى القانون بدء من شهر يوليو 7 2019
وقد نصت المواد الخاصة بالقانون على الاتى  نص قانون العلاوات والحد الادنى للموظفين 

صافى المرتبات فى شهر 7

(المادة الأولى)

يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية المستحقة للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 المستحقة في 1/7/2019 طبقاً للمادة (37) منه مبلغ 75 جنيهًا شهريا.

(المادة الثانية)

اعتبارًا من 1/7/2019 يمنح العاملون بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه علاوة خاصة بنسبة 10% من الأجر الأساسى لكل منهم في 30/6/2019 أو فى تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ بحد أدنى 75 جنيهًا شهريا، وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسى للعامل، وتضم إليه اعتبارًا من 1/7/2019.


(المادة الثالثة)

اعتبارًا من 1/7/2019 يمنح الموظفون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، والعاملون غير المخاطبين به حافزًا شهريًا بفئة مالية مقطوعة مقدارها (150 جنيهًا)، ويستفيد من هذا الحافز من يعين منهم بعد هذا التاريخ.

(المادة الرابعة)

يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة فى تطبيق أحكام هذا القانون الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة وذوو المناصب العامة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية، والعاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة، الذين تدرج اعتماداتهم بالموازنة العامة للدولة وكذا العاملين بالهيئات العامة الاقتصادية.

(المادة الخامسة)

تمنح شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام العاملين بها منحة خاصة تصرف شهريا من موازناتها اعتبارًا من 1/7/2019 تعادل الفارق بين نسبة ما هو مقرر قانونا لهم من علاوة سنوية دورية وبين نسبة ما تمنحه الحكومة من علاوة خاصة للموظفين غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه كحد أقصى، وتحسب هذه المنحة طبقا لذات القواعد التي تحسب هذه الشركات على أساسها العلاوة السنوية الدورية.

(المادة السادسة)

لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادة الثانية من هذا القانون والزيادة التي تتقرر اعتبارًا من أول يوليو 2019 في المعاش المستحق للعامل عن نفسه، وذلك بمراعاة ما يأتي:-

1. إذا كانت سن العامل أقل من السن المقررة لانتهاءالخدمة استحق العلاوة الخاصة، فإذا كانت هذه العلاوة أقل من الزيادة في المعاش زيد المعاش بمقدار الفرق بينهما.
2 ـ إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة استحق الزيادة في المعاش، فإذا كانت الزيادة في المعاش أقل من العلاوة أدى إليه الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها.

(المادة السابعة)

يصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون رقم 76 لسنة 2019.

(المادة الثامنة)
يُنشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويُعمل به من أول يوليو سنة 2019
الخلاصة الزيادة ستكون بحد ادنى 225 جنيه فيما فوق قبل الاستقطاعات ولم يتطرق القانون الى كيفية حساب الحد الادنى لجميع العاملين وقد نشر كثير من النشطاء عن الاستفسار عن الحد الادنى ولماذا لم يذكر فى القانون ورد الاخرون عليهم بان الحد الادنى ذكر فى قانون الخدمة المدنية ولم يحتاج اى قانون اخر وسوف يتم تطبيقه من اول شهر يوليو والله الموفق .





ننشر قانون العلاوات الخاص بالموظفين رقم 76 لسنة 2019 بعد اعتماده من رئيس الجمهورية
شبكة الروميساء التعليمية

تعليقات

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق
    google-playkhamsatmostaqltradent